wirklich, wie motiviert Ihre Mitarbeitenden momentan gerade sind? Oder Ihre Führungskräfte?

Hand auf's Herz! Die Resultate der letzten Mitarbeiterbefragung sind wahrscheinlich inzwischen zuwenig aktuell, um Ihnen zuverlässige Antworten über die momentane Situation zu liefern. Trotzdem wollen Sie als gute Führungsperson wissen, ob weitere Korrekturmassnahmen nötig sind und, falls ja, welche.


Führungsinstrument "Stimmungsbarometer"

Das Stimmungsbarometer ist ein hervorragendes Instrument, um aktuelle Stimmungslagen der Mitarbeitenden zu erfassen sowie den Fortschritt und die Wirksamkeit eingeleiteter Massnahmen zu überprüfen. Damit wird es möglich, rechtzeitig korrigierend einzugreifen und sinnvoll zu kommunizieren.

Der Einsatz des Stimmungsbarometers erfolgt oft in Ergänzung zur normalen Mitarbeiterbefragung (MAB). Durch die höhere Frequenz, z.B. alle 2-3 Monate, werden einerseits die offensichtlichen Messlücken der normalen MAB geschlossen. Andererseits bietet das Stimmungsbarometer die perfekte Plattform, Fortschritt und Wirksamkeit der nach der MAB eingeleiteten Massnahmen zu überprüfen und, dies als ebenfalls wichtige Komponente der Umsetzung, die Erfolge wirksam an die Mitarbeiten zu kommunizieren. Ihre Mitarbeiter spüren, dass die MAB umgesetzt wird und sie Teil davon sind!

Das Stimmungsbarometer ist genügend flexibel, um aktuellste Themen kurzfristig einzuschliessen. So wird es zu einem wirksamen Instrument im Veränderungsmanagement. Dem Zeitaspekt kommt dabei eine erhöhte Bedeutung zu: Die Resultate des Stimmungsbarometers stehen zeitnah zur Verfügung, die Rückspiegelung an die Mitarbeiter kann ohne Verzögerung erfolgen.


Nehmen Sie unverbindlich mit uns Kontakt auf, wenn Sie mehr über Wirkung und Einsatz-möglichkeiten des Stimmungsbarometers erfahren möchten.